Protocolo de
Acoso Laboral y Sexual

Consultoría, auditoría y certificación para el cumplimiento del Real Decreto 901/2020.


Protocolo Acoso Laboral

¿En qué consiste este Protocolo?

Es el conjunto de medidas necesarias para prevenir, evitar y eliminar cualquier tipo de acoso (sexual, por razón de sexo o moral) en la empresa. Su objetivo es erradicar comportamientos nocivos y garantizar el bienestar físico y psicológico que exige la normativa vigente.

¿Por qué es obligatorio?

Según la Ley Orgánica 3/2007, las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para la prevención y cauce de denuncias. El acoso es un riesgo laboral psicosocial y su desatención conlleva graves sanciones administrativas.

¿A quién aplica?

A todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño, sector o número de trabajadores. Es un requisito transversal para proteger el derecho a la integridad moral y la no discriminación en el ámbito laboral.

Puntos clave de la implantación:

- Evaluación de riesgos psicosociales
- Código de buenas prácticas
- Canales de denuncia seguros
- Procedimiento de actuación inmediata
- Campañas de sensibilización
- Formación a la plantilla
- Medidas cautelares y sanciones
- Protección a las víctimas

MARCADOTECNIA: SOLUCIÓN EN IGUALDAD Y BIENESTAR

  • - Análisis Inicial: Estudio personalizado de la situación actual de su empresa.
  • - Diseño de Medidas: Establecimiento de los protocolos regulados por ley.
  • - Dossier Normativo: Entrega de informe detallado y certificación de implantación.

Proteja a su equipo y cumpla con la normativa de Igualdad.